江东球友会app传播文明正能量 共建设美好精神家园
‘精神凝聚力量，家园汇聚源泉’。精神家园始终坚持精神和物质两手抓的原则，引导员工认同中天价值，在认同中形成共同的归属感。把尊重差异、包容多样化作为建设共有精神家园的重要内涵，树立和强化差异互补、多样共生的意识，尊重个人的创造精神，着力打造阳光、绿色、和谐的精神家园。
一、培训多元化
使员工增强质量意识、安全意识，提高生产效率，提高产品质量，实现安全环保，增进员工、部门之间的相互了解，增加办事效率。
专题讲座——个性菜单式培训；管理论坛——专家引领式培训
展示交流——榜样激励式培训；同行交流——取经体验式培训
理论学习——通式提高性培训；专题调研——案例解剖式培训
二、交流访谈零距离
精神家园工程师坚持定期与员工进行交流面谈，与员工零距离的交谈，走进员工，拉近与员工的距离，让员工吐露心声，切实可行的为员工解决问题，增强员工的企业凝聚力。
三、节日活动丰富多彩
丰富员工精神生活，组织员工参加节日活动，陶冶员工情操，烘托节日气氛，增进了员工间的友谊，公司陪伴大家度过每一个欢乐、祥和的节日。
四、文体活动多滋多味
组织员工参加体育活动，乒乓球、拔河等比赛，锻炼了员工身体，调动员工的积极性；朗诵比赛、新春拜年等活动，提高职工的文化素质，增强集体和企业的凝聚力。
五、劳模员工评比
为肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工，公司每年会评选劳动模范与三能员工，并把劳动模范的评选重点放在一线员工中，在一线员工中树立典型、培养典型，让全体员工都有学习的榜样、追赶的目标，引导更多的员工争当劳动模范。
